PENGEMBANGAN KUALITAS SDM DENGAN PENDEKATAN ISLAMIC HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT STUDI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUWU

Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu dengan menggunakan Pendekatan teori Islamic Human Resource Development. Hal ini diharapkan dapat mencegah
SDM berada pada kondisi nonproduktif dan nonkompeten dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai ASN. Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Proses pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, dan wawancara. Alat analisis teks wawancara yang digunakan adalah CATMA (Computer Assisted Textual Markup
and Analysis). Hasil penelitian kinerja ASN Sekretariat Daerah Bagian Umum Kabupaten Luwu berdasarkan undang-undang nomor 20 tahun 2023 menyatakan seluruh indikator kinerja ASN meliputi berorientasi pelayanan, loyal, kompeten,
kolaboratif, harmonis, adaptif, dan akuntabel memperoleh skor yang relatif tinggi (2–3). Yang artinya kompetible dan produktif. Sementara itu, penerapan pendekatan pengembangan sumber daya manusia Islami berdasarkan teori Ilhaamie Abdul Ghani Azmi menunjukkan bahwa tahap Tarbiyah dan Ta'alim telah terlaksana dengan baik, ditandai dengan pemahaman yang tinggi terhadap nilai�nilai organisasi, penguasaan keterampilan kerja, penerapan pembelajaran, dan efektivitas pelatihan. Namun, tahap Ta'dib masih membutuhkan perbaikan, terutama dalam memperkuat komitmen terhadap nilai-nilai organisasi, etika kerja, pengendalian diri, dan tata krama terhadap rekan kerja dan atasan. Temuan ini menekankan pentingnya mengintegrasikan pengembangan moral dan spiritual
untuk terus meningkatkan kualitas kinerja PNS (Pegawai Negeri Sipil).

Kata Kunci: I-HDI, Kualitas SDM, Kinerja Pengawai