WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN KERJA ANTARA KARYAWAN DAN PEMILIK USAHA (STUDI KASUS WARKOP D’LINOE COFFEE KOTA PALOPO)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor penyebab terjadinya wanprestasi dalam perjanjian kerja antara karyawan dan pemilik usaha di Warkop D’Linoe Coffee Kota Palopo serta mengetahui bentuk penyelesaian yang dilakukan terhadap kasus wanprestasi tersebut. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan yuridis empiris, yaitu menelaah pelaksanaan perjanjian kerja berdasarkan ketentuan hukum positif dan prinsip hukum ekonomi syariah. Data diperoleh melalui observasi, wawancara dengan pemilik usaha dan karyawan, serta dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya wanprestasi antara lain: (1) keterlambatan masuk kerja tanpa pemberitahuan, (2) sering tidak hadir bekerja tanpa izin, dan (3) kurangnya kedisiplinan serta tanggung jawab dalam menjalankan tugas. Adapun upaya
penyelesaian yang ditempuh pihak Warkop D’Linoe Coffee dilakukan secara kekeluargaan melalui teguran, peringatan lisan, dan pembinaan langsung kepada karyawan, tanpa menempuh jalur hukum. Dalam perspektif Hukum Ekonomi Syariah, tindakan wanprestasi merupakan bentuk pengingkaran terhadap akad kerja (ijarah) yang bertentangan dengan prinsip amanah dan keadilan sebagaimana diatur dalam Al-Qur’an dan
Hadis. Oleh karena itu, setiap pihak dalam perjanjian kerja wajib melaksanakan kewajiban dengan itikad baik agar tercipta hubungan kerja yang harmonis dan sesuai dengan nilai-nilai syariah