PENGARUH PERAN KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) ULP KOTA PALOPO

Skripsi ini membahas tentang Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Penelitian ini bertujuan: untuk mengetahui apakah Peran Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja Karyawan PT PLN
(Persero) ULP Kota Palopo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasinya adalah seluruh pegawai karyawan PT PLN ULP Palopo. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek internal, termasuk peran kepemimpinan dan motivasi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) ULP Kota Palopo yang berjumlah 34 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel pada penelitian melalui tekhnik sampling jenuh. Data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang
diukur menggunakan skala likert. Kemudian di analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Peran kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,041< 0,05; (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (3) Peran kepemimpinan
dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung 56,978 dengan nilai signifikansi 0,000<0,05.Nilai koefisien determinasi (R2) sebesasar 0,786 menunjukkan bahwa 78,6% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh peran kepemimpinan dan motivasi. Sedangkan 21,4 sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian