PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROLINTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan dan etos kerja islami terhadap variabel kinerja karyawan dengan menggunakan variabel locus of control
internal sebagai variabel moderating pada PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) Cabang Palopo. Penelitian ini adalah penelitian jenis metode kuantitatif. Tempat penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Syariah Indonesia (BSI) Cabang Palopo. Adapun populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 60 responden dan instrumen yang digunakan penelitian ini adalah angket atau kuesioner. Teknik sampling yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu menggunakan teknik sampling jenuh. Kemudian, data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis menggunakan
software,SPSS versi 26. Uji instrumen yang digunakan penelitian meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Uji hipotesis meliputi uji parsial (uji t), analisis regresi moderasi (Moderated Regression Analysis / MRA) dan koefisien determinasi (R2).Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan dan etos kerja islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi moderasi menunjukkan bahwa locus of control internal tidak mampu memoderasi sistem informasi akuntansi terhadap kinerja
karyawan, sedangkan locus of control internal secara signifikan memperlemah gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan locus of control internal mampu memperkuat atau memoderasi etos kerja islami terhadap kinerja karyawan