PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KASMAR MATANO PERSADA DI MASAMBA KABUPATEN LUWU UTARA

Skripsi ini membahas tentang pengaruh, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kasmar Matano Persada di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kasmar Matano Persada di Masamba, Kabupaten Luwu Utara. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberhasilan perusahaan, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek internal, termasuk kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Kasmar Matano Persada yang berjumlah 70 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,001
<0,05; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,001 <0,05; dan (3) gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung = 7,263 dan signifikansi 0,000 <0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,523, menunjukkan bahwa 29,5% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja,
sedangkan 70,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja